Retraites Complémentaires

Pour consulter le texte de l’accord relatif à la portabilité des couvertures complémentaires de santé et de prévoyance, cliquez sur le document joint.

Ci-joint le texte de l’accord relatif à la prise en compte de la situation particulière des salariés seniors, conclu le 23 septembre 2009.

Ci-joint un tract sur l’accord sur les seniors.

Ci-joint l’accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances dans les Institutions de Retraite Complémentaire et les Institutions de Prévoyance.

Le 2 avril, nous avons d’abord parlé des salaires. Après plusieurs heures de négociation, entrecoupée d’une suspension de séance d’une demi-heure, le collège employeur nous a annoncé son verdict : Augmentation de la valeur du point de 1,2 % au 1er avril, avec un engagement d’une autre augmentation, au minimum de 0.8 %, au 1er octobre prochain.
La valeur du point passera à 8,28 € au 1 avril. La fédération a décidé de signer cet accord.
Nous avons ensuite élaboré un calendrier pour les futures négociations. Ce n’est pas (...)

Ci-joint l’avenant n° 9 à la convention collective + la modification de délibérations.

Ci-joint le tract "La détermination de la CFDT a permis de trouver un accord sauvegardant la convention collective".

Ca n’a pas traîné ! Par lettre du 13 mars, le président du collège employeur nous a informé de la décision prise par le conseil d’administration de l’Association de dénoncer la convention collective. Alors que nous demandions la réouverture des négociations sur un temps limité afin d’éviter d’en arriver là (les employeurs ont jusqu’au mois de septembre pour dénoncer), la chambre patronale préfère passer en force.
C’est un échec, autant pour les organisations syndicales que pour nos patrons. Quel est le programme (...)

La CFDT fait opposition à la signature de la nouvelle classification (avenant 9), à la seule initiative de l’employeur et de la CGC. Les motifs de cette opposition sont :
1/ le fait que l’employeur se contente d’une seule signature, qui ne représente qu’une petite partie des salariés ;
2/ Une dynamique de rémunération reposant davantage sur la compétence, mais sans moyens objectifs d’évaluation ;
3/ l’insuffisance des voies de recours et l’absence d’une véritable démarche participative ;
4/ L’absence de (...)

Le 6 octobre avait lieu la commission paritaire salaire.
Nous demandions que les minima soient au moins au niveau du SMIC, ainsi qu’une augmentation de la valeur du point de 1,75%, afin d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés.
Résultat de la négociation :
les minima de la profession progressent au niveau du SMIC, soit 1255 € par mois (+ 3%), sur 13,5 mois, et la valeur du point augmente de 1,13%, ce qui fait, globalement 2,02% sur l’année (nous avions obtenu 0,89 % au 1er avril).
La CFTC (...)