La CFDT et la CGT ont été reçues, avec une délégation de salariés en grève, par le Directeur et le Président de la CNAF le 2 mars. Lors de cet entretien, nous avons cherché à obtenir des réponses immédiates ou, à défaut, définir une méthode nous permettant de progresser.
Sur le niveau d’emploi, sans surprise, la CNAF nous renvoie sur l’intransigeance des Pouvoirs publics qui, déficits obligent, exigent des économies dans l’ensemble des fonctions publiques et des services publics. Nous avons, pour notre part, souhaité que le Conseil d’Administration s’engage de la façon la plus ferme possible sur ce sujet, qui reste la clé essentielle du redressement des CAF.
Sur la précarité de l’emploi, nous avons exigé que tout soit fait pour permettre la titularisation des centaines de jeunes CDD recrutés dans les CAF pour 6 mois. Et en cas d’impossibilité, ceux-ci doivent bénéficier d’une priorité de réembauche dans tout organisme de Sécu alors qu’aujourd’hui, à l’inverse, on leur signifie au terme de leur contrat qu’ils ne pourront plus jamais être embauchés dans l’Institution... Il faudra vraisemblablement en passer par une discussion plus large, avec l’Ucanss, pour régler ce sujet interbranches.
Sur les heures supplémentaires obligatoires, refus de renouvellement de temps partiels, refus de prises de congés, nous avons dit que la situation devenait intolérable. Nous souhaitons que la CNAF signifie clairement aux organismes de base qu’elle réprouve ces méthodes. Nous en sommes encore loin : Pour la CNAF, ceci reste du domaine exclusif de la gestion locale, et elle n’a pas à intervenir...
Sur la prime d’intéressement, nous avons exprimé notre inquiétude, tant l’écart aux objectifs est grand. Comment pourrait-on accepter que les salariés, mobilisés comme jamais, soient sanctionnés sur ce plan ? Nous avons eu l’assurance que la CNAF, en étroite relation avec les autorités de tutelle, était très attentive sur ce point. L’intéressement doit être versé, car les salariés ne peuvent être tenus responsables des désordres actuels.
Sur l’organisation du travail et les conditions de travail, nous avons dit notre grande inquiétude. Les salariés sont dépossédés de toute initiative, pressés de toutes parts, toujours stressés. Le point de rupture est proche, quand il n’est pas déjà atteint. Les risques psycho-sociaux sont bien réels. Nous estimons qu’un travail sérieux, avec un regard extérieur s’il le faut, doit s’engager sur ces thèmes.
Nous voulons également que des mesures soient prises pour une meilleure reconnaissance professionnelle des salariés des services de liquidation. Celle-ci passe entre-autre, pour nous, par le niveau 4 pour les gestionnaires de comptes. Pas de réponse sur ce sujet...
Peu de réponses immédiates donc, mais le sentiment d’avoir été écoutés. La CNAF a accepté la tenue d’une nouvelle réunion avec l’Ucanss. Pour la CFDT, il est clair qu’il doit s’agir du début d’un processus : Nous devrons y définir un calendrier de travail pour approfondir chacun des sujets évoqués. En espérant que cette volonté soit partagée...
Le 2 mars 2010
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