Deux nouveaux accords dans le secteur, décidemment boosté par la récente reconfiguration du collège des employeurs. L’un porte sur le remboursement des frais de transport en commun des salariés des caisses de Province : ils peuvent désormais prétendre aux mêmes conditions de prise en charge que leurs collègues d’Ile-de-France (maxi de 70 euros/mois pour 140 euros d’abonnement). L’autre accord organise la possibilité pour l’employeur de mettre en retraite avant 65 ans les salariés qui bénéficient d’ores et déjà de leur droit complet. L’accord fixe notamment les cas d’exception ainsi que les compensations obtenues en terme de taux de remplacement et d’effort de formation pour les secondes parties de carrière.
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