Sécurité sociale

Lors de la RPN du 12 novembre, l’Ucanss a formulé de nouvelles propositions salariales pour 2007 et 2008 :

  Pour 2007, l’Ucanss propose une prime de 150 euros nets, venant compléter les deux augmentations de la valeur du point obtenues en cours d’année (0,6 % au 1er février, 0,4 % au 1er juillet). Cette prime, dans la proposition initiale de l’employeur, concernerait les niveaux 1 à 7.
  Pour 2008, l’Ucanss fait une première proposition : 1,2 % d’augmentation de la valeur du point au 1er mars. L’Ucanss propose également de négocier en début d’année la mise en place d’un nouveau dispositif permettant d’organiser la redistribution des gains de productivité vers les salariés.

Ces premières propositions, et d’abord la mesure complémentaire 2007, sont insuffisantes. La CFDT a regretté que l’employeur, quitte à proposer une prime, ne retienne pas notre souhait d’un complément d’intéressement qui, non soumis à cotisations, permet d’augmenter sensiblement le montant versé.

Mais en tout état de cause, nous considérons qu’il manque une augmentation générale au titre de l’année 2007. Le Ministère, lorsque nous l’avons rencontré en octobre, nous a dit sa totale opposition à une telle mesure. Depuis cette date, nous avons fait tourner, avec les autres fédérations, une pétition massivement signée pour soutenir cette revendication. Les fédérations seront reçues par le ministère le 21 novembre. Nous verrons si nous parvenons à le faire changer d’avis...

Quoiqu’il en soit, l’employeur, par ces propositions, a accepté de fait de prolonger la négociation 2007 et d’ouvrir la négociation 2008. La CFDT a clairement indiqué qu’elle acceptait de rentrer dans cette négociation, sur tous ses aspects :

  Le bouclage de l’année 2007, l’augmentation de la valeur du point restant toutefois notre revendication principale, que nous souhaitons voir progresser lors de notre rendez-vous au ministère ;
  Les augmentations générales pour 2008, à partir de la proposition initiale de 1, 2% formulée par l’employeur ;
  La mise en place d’outils qui permettraient de redistribuer les gains de productivité vers les niveaux 1 à 7, à l’instar de la prime de résultat qui existe pour les niveaux 8 et 9 ou de la part variable concernant les agents de direction.

Les réponses du ministère seront, de toute évidence, déterminantes sur la suite de la négociation avec l’employeur. Car c’est bien au ministère, plus que jamais, que sont les clés de la négociation salariale pour notre profession. La CFDT se repositionnera au lendemain de cette échéance.

RDV au ministère : le 21 novembre Prochaine RPN salaires : le 06 décembre